SOGESID | Riparte la contrattazione aziendale

Dopo la battuta d’arresto dello scorso 2 maggio, riparte il 13 giugno la contrattazione aziendale. Per fare il punto, rilanciamo la nota di commento dell’ultimo confronto tra RSU e Società.

Roma, 7 maggio 2024 | A seguito dell’ultimo incontro avuto con l’azienda riportiamo brevemente i punti emersi e discussi, segnalando la posizione della componente RSU CLAP e il percorso che a nostro avviso dovrebbe essere avviato

• Come chiarito nel precedente comunicato, rimangono 36 le ore dedicate ai permessi per visita medica, con un massimo di 6 ore utilizzabili per ogni mese. Rispetto a questo punto resta ferma la richiesta di aumentare il monte ore complessivo;
• Per quanto riguarda la variazione dell’orario di lavoro siamo convinti che non sia urgente o necessario immaginare una fascia oraria aggiuntiva rispetto alle due già esistenti: per questa ragione abbiamo avanzato la proposta di una maggiore flessibilità in ingresso, permettendo alle lavoratrici e ai lavoratori di poter entrare mezz’ora prima rispetto a quanto attualmente previsto. Siamo convinti che sia utile legare questa proposta a un ragionamento complessivo sul c.d. “zainetto orario”, esplorando la possibilità di istituire meccanismi di recupero orario. Su questo punto nulla è stato definito.
• Per quanto riguarda il welfare registriamo un passo indietro da parte dell’azienda, che ha proposto nell’ultimo incontro la semplice conferma dei 600 euro già stanziati lo scorso anno. Siamo convinti, come più volte ribadito, che la battaglia sul recupero di quanto perso a causa dell’inflazione e dell’aumento generale dei costi della vita sia prioritaria e centrale, ma siamo altrettanto convinti che non debba essere portata avanti esclusivamente attraverso accordi sul welfare aziendale. Il tema restano i bassi salari in generale, in particolare ci piacerebbe un cambio di passo sulla questione dei livelli e del corretto inquadramento di tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, così come la creazione di procedure trasparenti e chiare per quanto riguarda l’erogazione dei superminimi. Siamo quindi convinti che sia importante chiedere un maggiore sforzo all’azienda sul terreno del welfare, ma che la rivendicazione principale della nostra azione sindacale debba essere incentrata sul giusto riconoscimento dei livelli;
• Rispetto allo Smart Working, in attesa dell’aggiornamento di un sistema integrato con INAZ per la gestione delle giornate di lavoro da remoto, ribadiamo che a nostro avviso sarebbe necessario escludere i giorni di malattia, congedi parentali, 104 e missione dai giorni considerati per la quantificazione delle prestazioni in Smart Working. Pur sembrando un elemento di secondo piano riteniamo fondamentale ribadire e difendere i diritti e le tutele previste per le lavoratrici e i lavoratori sul terreno della salute, del prendersi cura della famiglia e del sostegno alle fragilità, attraverso l’affermazione di questo principio;
• Sul premio di risultato si tornerà con appositi incontri futuri, per ragionare a partire dal 2025 del ripristino della misura. Anche questa, per quanto ci riguarda, è una battaglia fondamentale per il recupero del potere d’acquisto e il miglioramento delle condizioni salariali;
• L’azienda ci ha poi comunicato l’individuazione di alcuni istituti di credito con i quali stipulare accordi per mutui a tassi agevolati. Anche su questo bisognerà attendere ulteriori sviluppi.

Pur consapevoli delle tempistiche necessarie per ottenere avanzamenti in termini sindacali siamo convinti che, vista anche l’assenza di una data per il prossimo tavolo tra RSU e azienda, sia il momento di convocare un’assemblea unitaria di tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori SOGESID, e ci faremo promotori di questa proposta anche con le altre componenti RSU nelle prossime ore. Necessario confrontarci sui punti ancora da definire e costruire un mandato collettivo forte da rappresentare nei prossimi incontri, oltre alla possibilità di presentarci come nuovi componenti della RSU, non avendo ancora avuto momenti assembleari dall’ultimo rinnovo.

RSU CLAP

CLAP – Camere del Lavoro Autonomo e Precario